PT Melia Pilar Utama
Staff Valet (Delivery) - Makassar (Sulawesi Selatan)
Persyaratan:
- Pria
- Usia 23 – 35 tahun
- Pendidikan minimal SMU
- Memiliki pengalaman sebagai driver (staff delivery)
- Mampu mengendarai kendaraan roda empat dan memiliki SIM A
- Mampu bekerja dengan target
- Memiliki kemampuan komunikasi yang baik (komunikasi efektif)
- Teliti, Pekerja keras, jujur, ramah
- Memilki daya tahan terhadap stress
- Mampu bekerja secara team dan individu
- Bersedia bekerja dengan sistem shift
- Berorientasi pada pelayanan
- Bersedia ditempatkan di Makasar
- Menguasai area Makasar dan sekitarnya
PT Melia Pilar Utama
Operator Laundry - Makassar (Sulawesi Selatan)
Persyaratan:
- Pria
- Usia maksimal 27 tahun
- Pendidikan minimal SMU
- Memiliki pengalaman sebagai operator mesin laundry lebih diutamakan (fresh graduate are welcome)
- Mampu mengoperasikan mesin-mesin / peralatan laundry lebih diutamakan
- Mampu bekerja dengan target
- Teliti, Pekerja keras, jujur
- Memiliki daya tahan terhadap stress
- Bersedia bekerja dengan sistem shift
- Berorientasi pada pelayanan
- Bersedia ditempatkan di Makasar
PT Melia Pilar Utama
Supervisor Workshop - Makassar (Sulawesi Selatan)
Persyaratan:
- Pria
- Usia 27 – 35 tahun
- Pendidikan minimal SMU,D3 / S1 semua jurusan lebih diutamakan
- Pengalaman sebagai supervisor min 2 tahun,
- Menguasai komputer (MS Office, internet)
- Mempunyai kemampuan memimpin, mengorganisasi, dan menganalisa
- Mampu bekerja di bawah tekanan dan target waktu
- Memiliki SIM C dan SIM A lebih disukai
- Mengenal dan menguasai area Makasar
- Penempatan Makasar
HRD Melia Laundry
Jl. Sengon No. 1 Janti Yogyakarta.
Atau email ke : hrd_melialaundry@yahoo.co.id
Hanya kandidat yang memenuhi kualifikasi yang akan dihubungi
Closing Date: 12 March 2014
Saya berharap Info Lowongan Kerja PT Melia Pilar Utama Makassar Maret 2014 ini dapat menjadi referensi bagi Anda dan semoga Anda dapat menjadi bagian dari perusahaan tersebut. Baca juga Info Lowongan Kerja PT Teravin Technovations Yogyakarta Maret 2014.
0 komentar:
Post a Comment